中心主任（储备）：若干名
- 工作职责：
- （1）、带领中心员工达成每月业绩目标；
- （2）、协调教学、销售、市场、行政各部门工作，保障中心的正常运营；
- （3）、监督执行公司各项制度及工作流程；
- （4）、各岗位培训需求收集、汇总，培训效果追踪；
- （5）、执行各岗位员工考核和激励；
- （6）、制订中心年度市场、销售、服务工作计划并实施。
- 职位要求：
- （1）、本科及以上学历
- （2）、具有1年以上幼儿教育培训行业销售管理经验；
- （3）、良好的销售、沟通、管理、协调、人际交往、客户服务能力；
- （4）、亲和力强、执行力强、充分了解孩子和家长的特点、形象气质佳、抗压能力强。
1
中（英）文幼教老师：若干名（长期有效）
- 工作职责：
- （1）、负责每日课程的备课、摆放;
- （2）、负责每日课程结束，教具的收拾整理，维护及传递;
- （3）、负责授课，并保证课程质量;
- （4）、负责课程创意教具制作;
- （5）、负责作业批改以及跟踪记录的填写;
- （6）、协助中心开展会员服务活动;
- （7）、协助市场部完成中心市场活动；
- （8）、定期与顾问保持及时有效的沟通，反应会员上课情况，达成续课;
- （9）、解答会员家长的各项问题;
- （10）、完成上级临时交办的其他任务。
- 职位要求：
- （1）、 专科以上学历，20-28岁，学前教育、教育学相关专业，优秀应届毕业生亦可；
- （2）、 形象气质佳，善于沟通，活泼开朗，亲和力强；
- （3）、 普通话二甲、有手工或艺术特长者优先；
- （4）、英文老师需英语口语流利、发音标准，英语等级专四或专八者优先；
- （5）、有早教或幼教老师工作经验者优先。
2
课程顾问：若干名（长期有效）
- 工作职责：
- （1）、根据中心业绩目标，完成个人销售指标；
- （2）、负责客户关系的发展及维护；
- （3）、参与和支援相关销售和市场活动；
- （4）、关注孩子的成长与进步，为会员家长提供专业性的儿童发展指导意见。
- 职位要求：
- （1）、专科以上学历，22-32岁，形象气质佳；
- （2）、一年以上教育培训类销售工作经验，沟通能力强，有良好的客户谈判技巧；
- （3）、有强烈的销售欲望和责任感，抗压性及客户服务意识强 。
3
客服主管：若干名（长期有效）
- 工作职责：
- （1）、教学中心客户服务的监督和管理工作；
- （2）、客服部门日常工作管理、带领组织新方案实施；
- （3）、中心活动的策划、筹备和举办；
- （4）、对教学中心应急、突发事件，进行处理和善后，总结归纳并采取相应的预防措施。
- 职位要求：
- （1）、有2年及以上早教行业客服管理工作经验；
- （2）、性格开朗，有较强的沟通协调能力；
- （3）、具备较强的组织管理能力以及对突发事情的解决能力。
4
客服专员：若干名（长期有效）
- 工作职责：
- （1）、负责中心的客户接待工作；
- （2）、管理中心会员档案信息，解答家长关于活动的咨询问题；
- （3）、负责老师课表及教室的安排；
- （4）、根据中心业绩目标，完成产品的销售指标；
- （5）、负责中心的行政后勤工作；
- （6）、中心活动的策划与安排。
- 职位要求：
- （1）、专科以上学历，22-32岁，形象气质佳，活泼开朗，沟通能力强；
- （2）、一年以上客服行政类相关工作经验；
- （3）、熟练使用常用办公软件；
- （4）、责任心强，具有可独立解决问题的能力。
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市场专员：若干名（长期有效）
- 工作职责：
- （1）、根据中心月度业绩目标，做好市场活动的工作计划，并确保落地实施；
- （2）、主导整个中心的对外市场宣传推广活动；
- （3）、负责中心市场活动的方案策划、市场推广实施、结果整理及分析工作；
- （4）、编辑撰写有关早期教育的宣传文章。
- 职位要求：
- （1）、2 年以上市场活动策划、宣传推广经验；
- （2）、精力充沛，工作勤奋、能承受一定的工作压力；
- （3）、有较好的组织策划、沟通协调能力。
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